康熙當業務？聘天命告訴你帝王格局的人才配置學

分析康熙命盤（紫微天府帝王格）如何應用於企業人才配置，揭示位置與人才匹配的重要性，以及帝王格局人才的三大風險。

如果康熙皇帝來你公司應徵，你會怎麼用他？

「這個人不能當一般業務。」

當我在聘天命系統裡輸入康熙的生辰八字（國曆1654年5月4日申時），看到命盤跳出來的那一刻，我就知道：這個人如果放錯位置，絕對是公司最大的人才浪費。

紫微天府坐命申宮：天生的帝王格局

命宮：申宮 | 主星：紫微天府（旺/得） | 輔星：右弼、天馬

紫微是帝星，天府是財庫，兩顆星同時坐命叫做「帝王格」。這種命格的人有幾個特質：

• 格局大、野心也大：不滿足於小範圍的成就
• 天生領導慾：習慣掌控全局而非執行細節
• 長期布局能力：康熙8歲隱忍、15歲翻盤奪權，印證這點

你要他每天打50通陌生電話？掃街拜訪客戶？從零開始跑業績？

他大概做不到一個月就會覺得「這不是我要的」。

遷移宮七殺：越難搞的case越有興趣

遷移宮：寅宮 | 主星：七殺（廟） | 輔星：文昌、祿存

七殺在遷移宮是什麼概念？代表這個人一旦「出征」，是真的能衝鋒陷陣的。

康熙不適合每天重複性的業務工作，但如果今天有一個所有業務都不想碰的鳥案子——

• 客戶刁鑽難搞
• 競爭對手環伺
• 合約條件複雜
• 需要長期攻堅

你丟給他，他會自己想辦法吃下來。

遷移宮七殺的人不怕困難，反而越有挑戰性的目標，越能激發他的戰鬥力。康熙平定三藩之亂、收復台灣、親征噶爾丹，都是這個特質的展現。

財帛宮武曲化科：賺錢有方法、不會亂來

財帛宮：辰宮 | 主星：武曲化科（廟）

武曲本來就是財星，化科代表他賺錢的方式：

• 正派有方法：不會為了業績亂承諾
• 對數字敏銳：懂得算帳、規劃資源
• 長期思維：不追求短期暴利

康熙做業務的話，不是那種為了簽單什麼都答應客戶的業務。

反而是那種會跟你說：「這單現在簽不划算，我們等一下。」

這種人看的是長期關係，不是一次性交易。財帛宮武曲化科的人，賺的是「持續性收入」，建立的是「信任基礎」。

官祿宮廉貞祿、身宮同位：事業即人生

官祿宮（身宮）：子宮 | 主星：廉貞化祿（平）、天相（廟） | 輔星：文曲

身宮落在官祿宮，代表這個人的人生重心就是事業。康熙在位61年，是中國歷史上在位最久的皇帝，印證了這點。

四化「祿權科」全部集中在命身官財系統：

• 廉貞化祿在官祿宮：事業順遂
• 破軍化權在夫妻宮：家庭關係中強勢主導
• 武曲化科在財帛宮：財務管理有方

但唯獨太陽化忌落在子女宮，這就是康熙人生最大的遺憾——兩廢太子、九子奪嫡，父子關係的創傷。

能力頂尖，但家庭付出代價。

所以康熙適合當業務嗎？答案是⋯

適合，但你不能把他當一般業務用。

給他這三種位置，他會發光：

1. 一開始就給店長或主管職位

   • 讓他帶團隊、訂策略、建系統
   • 不是讓他去跑單一客戶

2. 最難搞的VIP客戶或最有挑戰的專案

   • 需要長期攻堅的大案子
   • 需要跨部門協調的複雜項目
   • 競爭激烈、別人都不想碰的硬仗

3. 開疆拓土的新市場開發

   • 給他資源，讓他自己打下一片江山
   • 遷移宮七殺的人，最適合「從零到一」的挑戰

但這種人有三個風險：

⚠️ 留不住：做個兩三年，搞不好就自己出去創業和你對幹
⚠️ 管不動：紫微天府的人習慣主導，不習慣被微管
⚠️ 家庭代價：太陽化忌在子女宮，事業心太重會犧牲家庭

用聘天命看懂人才配置的關鍵

康熙的命盤告訴我們一個重要的用人原則：

不是人不好，是位置給錯。

一個帝王格局的人，你讓他去做基層業務，他做不久；
一個七殺在遷移的人，你給他重複性工作，他會窒息；
一個武曲化科的人，你逼他短期衝業績，他會反感。

人對了，位置也要對。

聘天命的系統就是幫你做這件事：在面試階段就看懂候選人的命格特質，讓你知道——

• 這個人適合什麼位置？
• 這個人會在什麼情況下發光？
• 這個人可能在哪裡出問題？

因為用人最大的成本，不是錢，是時間和機會成本。

本文使用聘天命系統分析，結合紫微斗數與歷史考證。命理分析僅供參考，實際用人決策仍需綜合考量多方因素。